{"id":583,"date":"2021-01-12T18:42:22","date_gmt":"2021-01-12T17:42:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.positive-hr.de\/de\/?p=583"},"modified":"2021-01-12T22:23:29","modified_gmt":"2021-01-12T21:23:29","slug":"life-is-a-journey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.positive-hr.de\/de\/2021\/01\/12\/life-is-a-journey\/","title":{"rendered":"LIFE IS A JOURNEY"},"content":{"rendered":"\n
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Das Leben ist eine Reise. Dies ist eine Lebensweisheit. Es ist aber auch eine Idee, die immer mehr in der Wirtschaftswelt Einzug h\u00e4lt.<\/p>\n\n\n\n

Es gibt eine customer journey<\/em>, die beschreibt, was Kunden mit einem Unternehmen und dessen Produkten und Dienstleistungen erleben.<\/p>\n\n\n\n

Genauso gibt es auch eine employee journey<\/em>, den Weg und die Erlebnisse, die Menschen mit einem Unternehmen erleben. Vom ersten Kontakt \u00fcber Bekannte, Medien oder Mitarbeitende im Personalmarketing, \u00fcber den Bewerbungs- und Einstellungsprozess zum Onboarding und zur Integration ins Team, \u00fcber die formelle Feedback und Leistungsbeurteilungsprozesse, die Qualifizierung und pers\u00f6nliche Entwicklung bis zu einem sp\u00e4teren oder fr\u00fcheren Abschied vom Unternehmen.<\/p>\n\n\n\n

Die Qualit\u00e4t dieser Reise wird ganz entscheidend weniger von den einzelnen Etappen gepr\u00e4gt, als vielmehr von den Weggef\u00e4hrten und Begegnungen. <\/p>\n\n\n\n

Je nachdem kann diese Reise eine Ochsentour oder ein Horrortrip oder eben ein joy ride<\/em>, eine fr\u00fchliche Spritztour sein.<\/p>\n\n\n\n

Neben den Teammitglieder sind es besonders die Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4fte, die diese Reise von Anfang an pr\u00e4gen.<\/p>\n\n\n\n

Wenn diese positive Signale senden und positive Erfahrungen erm\u00f6glichen, dann w\u00e4chst die Anziehungskraft es Unternehmen im Au\u00dfen- und im Binnenverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n

Mit professioneller, strukturierter und vern\u00fcnftig organisierter F\u00fchrungs- und Personalarbeit l\u00e4sst sich bereits viel tun, um die employee journey <\/em>positiv zu gestalten.<\/p>\n\n\n\n

Einen zus\u00e4tzlichen Schub bekommen diese Anstrengungen durch die Erkenntnisse aus der Positiven Psychologie, F\u00fchrungs- und Organisationsforschung (Positive Leadership<\/em> und Positive Organizational Scholarship<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

Positive Gef\u00fchle, st\u00e4rkenorientiertes Engagement, gute Beziehungen, Sinn und Erfolgserlebnisse sind die f\u00fcnf Bausteine, die von der Forschung als zentral f\u00fcr das Gl\u00fcck identifiziert wurden.<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00fcrlich gibt es noch weitere Faktoren au\u00dfer diesen f\u00fcnf, die nach den Anfangsbuchstaben der zugeh\u00f6rigen englischen Begriffen positive emotions, engagement, relationships, meaning und acheivement als PERMA-Modell, die S\u00e4ulen von nachhaltigem Gl\u00fcck und Lebenszufriedenheit bilden.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Wir haben diese Faktoren im Positiven Mindset <\/em>zusammengefasst, um die zentralen Faktoren noch einpr\u00e4gsamen zu gliedern und weitere wichtige Bausteine, Autonomie, Optimismus oder Resilienz auch zu erfassen.<\/p>\n\n\n\n

\"DER
DAS POSITIVE MINDSET<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Ebenso gibt es \u00fcber kreative Ideen, best practices hinaus auch nachweislich wirksame Ma\u00dfnahmen, die dieses Gl\u00fcck f\u00f6rdern und die employee journey <\/em>gelingen lassen.<\/p>\n\n\n\n

Diese Erkenntnisse nutzen wir bei POSITIVE HR . MANAGEMENT und bauen auf den vorhanden St\u00e4rken der Unternehmenskultur auf, um die Qualit\u00e4t dieser Reise auf den n\u00e4chsten Level zu bringen.<\/p>\n\n\n\n

Besonders die Kommunikation mit Bewerbern und Teammitgliedern seitens der Personalabteilung und der F\u00fchrungskr\u00e4fte hat einen entscheidenden Einfluss.<\/p>\n\n\n\n

Im Coaching mit F\u00fchrungskr\u00e4ften, in der Teamentwicklung oder auch in der Optimierung der schriftlichen Kommunikation nutzen wir das Positive Mindset und die „Tools“ der Positiven Psychologie, um F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teammitglieder zu st\u00e4rken und zu einem positiven F\u00fchrungs- und Teamdialog zu bef\u00e4higen.<\/p>\n\n\n\n

Und wenn auf diese Weise in den Worten von Friedrich Schiller „gute Reden sie begleiten, dann flie\u00dft die Arbeit munter fort“ und die employee journey<\/em> verl\u00e4uft auf einem guten Weg.<\/p>\n\n\n\n

  • MS<\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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